最終確認：2026-09-10 ／ 掲載条件の詳細と出典は各枠で確認できます。
雇用支援は、誰に対して、どの取組を、いつ行うかで手続きが変わります。人を採用するだけで一律に受給できる制度として考えず、対象者と準備の順番を確認しましょう。
取組の目的で比較する
以下は候補選びの案内です。対象となる企業・経費の条件を各詳細で確認してください。
| やりたいこと | 検討する枠 | 選ぶ前の確認点 |
|---|---|---|
| 非正規雇用の従業員を正社員化 | キャリアアップ助成金／正社員化コース | 転換前の計画と就業規則、転換前後の賃金・雇用条件を確認します。 |
| 職務に直接関係する知識・技術を学ぶ | 人材開発支援助成金／人材育成支援コース・人材育成訓練 | 訓練内容・時間、対象となる雇用保険被保険者、計画届の提出期限を確認します。 |
| 事業展開・DX等に必要な専門技能を学ぶ | 人材開発支援助成金／事業展開等リスキリング支援コース | 一般の研修と目的が異なります。eラーニング等は上限や必要資料も別です。 |
| 育休取得と職場復帰を支援 | 両立支援等助成金／育児休業等支援コース | 休業前の面談・支援プラン・引継ぎから準備。取得時と復帰時は別申請です。 |
支払い後の申請にも事前準備がある
正社員化は転換後の賃金、研修は計画上の終了日、育休支援は取得・復帰の実績を基準に申請期限を確認します。会社ごとの日程になるため、補助金トップの一律の公募締切と区別しています。
同じ従業員への複数支援を考える場合
対象者、実施日、経費、賃金、申請コースを分けて記録し、併給調整を所轄労働局に確認します。対象者が同じでも必ず併用できる、または全て不可とは言い切れません。
まだ掲載していない雇用支援を探す
新規採用、介護休業、高齢者雇用などには別の支援があります。このサイトの検索結果が0件でも、制度が存在しないという意味ではありません。育児休業の条件を介護休業へ流用せず、厚生労働省の制度一覧や管轄労働局で確認してください。
比較の根拠・公式資料
使い分けから候補を探す
ユウ
従業員の支援なら、実施した後にまとめて申請できる？
ミナミ
正社員転換、研修開始、休業開始の前に準備する手続きがあります。対象者ごとの日程表を作りましょう。